Características de la generación X, Y y Z
De la generación 'baby boomer' a la 'posmilenial': 50 años de cambio.
Generación X, Y y Z: transformadores de lo establecido. Locución del vídeo [PDF]
El conjunto de jóvenes europeos que posaron para el objetivo de Robert Capa no sabrían que iban a ser considerados la Generación X, título que otorgó el fotógrafo a una serie fotográfica en la que quería plasmar cómo era la vida de los jóvenes que crecieron después de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945).
La generación X comprende a los nacidos entre 1965 y 1981, durante la reconstrucción de Europa tras el acontecimiento bélico. No han tenido la vida nada fácil, ya que, tras un periodo convulso, tener un puesto de trabajo era un gran reto. Trabajar y producir era su filosofía de vida, dejando de lado el idealismo. El individualismo, la ambición y la adicción al trabajo —o workaholic— son los valores en los que han crecido.
A los padres de esta generación les tocó la peor parte: vivieron la plena posguerra. Son los Baby boomers —nacidos entre 1945 y 1964— y su nombre se debe a que nacieron durante el periodo del baby boom, esto es, la época en la que la tasa de natalidad se vio disparada en varios países anglosajones, sobre todo Estados Unidos, Canadá y Nueva Zelanda, después de que la Segunda Guerra Mundial llegara a su fin.
Son una generación envidiable, ya que vivieron en su momento todo lo que los jóvenes habrían querido vivir. Vieron cómo John Lennon, Paul McCartney, George Harrison y Ringo Starr formaban The Beatles en 1962. También vivieron la llegada del hombre a la Luna (1969), los mejores tiempos de los jugadores de fútbol Pelé y Maradona o la caída del Muro de Berlín el 9 de noviembre de 1989.
Han pasado por todo el periodo de evolución tecnológica y el auge y desarrollo de los medios de comunicación, además de gozar de estabilidad tanto laboral como familiar y estar activos tanto física como mentalmente. Pese a que están adaptados al mundo 4.0, son menos dependientes del smartphone que las siguientes generaciones.
Características de la generación X, Y y Z
De la generación 'baby boomer' a la 'posmilenial': 50 años de cambio
El fotógrafo Robert Capa acuñó el término de 'generación X' para referirse a las personas que nacieron a partir de los 60. En apenas medio siglo, esta generación ha convivido con otras tres: 'baby boomer', Y y Z. Te contamos cuáles son las características de cada una.
Generación X, Y y Z: transformadores de lo establecido. Locución del vídeo [PDF]
El conjunto de jóvenes europeos que posaron para el objetivo de Robert Capa no sabrían que iban a ser considerados la Generación X, título que otorgó el fotógrafo a una serie fotográfica en la que quería plasmar cómo era la vida de los jóvenes que crecieron después de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945).
La generación X comprende a los nacidos entre 1965 y 1981, durante la reconstrucción de Europa tras el acontecimiento bélico. No han tenido la vida nada fácil, ya que, tras un periodo convulso, tener un puesto de trabajo era un gran reto. Trabajar y producir era su filosofía de vida, dejando de lado el idealismo. El individualismo, la ambición y la adicción al trabajo —o workaholic— son los valores en los que han crecido.
A los padres de esta generación les tocó la peor parte: vivieron la plena posguerra. Son los Baby boomers —nacidos entre 1945 y 1964— y su nombre se debe a que nacieron durante el periodo del baby boom, esto es, la época en la que la tasa de natalidad se vio disparada en varios países anglosajones, sobre todo Estados Unidos, Canadá y Nueva Zelanda, después de que la Segunda Guerra Mundial llegara a su fin.
Son una generación envidiable, ya que vivieron en su momento todo lo que los jóvenes habrían querido vivir. Vieron cómo John Lennon, Paul McCartney, George Harrison y Ringo Starr formaban The Beatles en 1962. También vivieron la llegada del hombre a la Luna (1969), los mejores tiempos de los jugadores de fútbol Pelé y Maradona o la caída del Muro de Berlín el 9 de noviembre de 1989.
Han pasado por todo el periodo de evolución tecnológica y el auge y desarrollo de los medios de comunicación, además de gozar de estabilidad tanto laboral como familiar y estar activos tanto física como mentalmente. Pese a que están adaptados al mundo 4.0, son menos dependientes del smartphone que las siguientes generaciones.
¿Qué caracteriza a cada generación?
Estereotipo
Flexibles e independientes
Grandes hechos históricos
Caída del Muro de Berlín
Fin Guerra Fría
Primeros ordenadores
Preferencias comunicación
Email
Mensaje de texto
Trabajo
Conciliación laboral y profesional
Perspectivas
Poca esperanza en el futuro, tratan de mantenerse en el mismo puesto
Estereotipo
Trabajo en equipo, sobrecualificados e inmaduros
Grandes hechos históricos
Ataques terroristas 11-S
PlayStation
Primeras redes sociales
Preferencias comunicación
Mensajería instantánea
Redes sociales
Email
Trabajo
Flexibilidad, trabajo online
Perspectivas
Idealismo pragmático, quieren cambiar el mundo porque se debe mejorar
Estereotipo
Multitareas, problemas de concentración, poco comprometido
Grandes hechos históricos
Calentamiento global
Primavera Árabe
Computación en la nube
Preferencias comunicación
Vídeollamadas
Mensajería instantánea
RRSS
Trabajo
Estabilidad
Perspectivas
Movilidad laboral pero viven con preocupación por el futuro
Generación Y o 'Millenial': los nativos digitales
La revolución la han marcado los millennials o generación Y. Conocidos también como nativos digitales, se considera millennials a las personas nacidas entre 1982 y 1994 y la tecnología forma parte de su día a día: todas sus actividades pasan por la intermediación de una pantalla. On y off están integrados completamente en su vida. Sin embargo, no nacieron con ella, sino que de la época analógica en la que vivieron migraron al mundo digital.
A diferencia de las generaciones anteriores, el mundo, con motivo de la crisis económica, les exige una mayor preparación para optar a un puesto de trabajo, donde cada vez la competencia se hace mayor. En oposición a sus padres —la generación X— los nativos digitales no se conforman con lo que les ha tocado vivir y son ambiciosos para alcanzar sus metas.
No obstante, la generación del milenio vive con la etiqueta de ser perezosa, narcisista y consentida. De hecho, la revista Time los catalogó en 2014 como la generación del yo-yo-yo.
Características de la Generación Z o 'Centenial'
Con edades comprendidas entre ocho y 23 años, la generación Z o posmilenial ocupará el protagonismo dentro de unas décadas. También catalogados como centenial, por haber venido al mundo en pleno cambio de siglo —los mayores son del año 1995 y los más pequeños nacieron en 2010—, llegaron con una tablet y un smartphone debajo del brazo.
Pero, ¿qué es la generación Z? Es un conjunto de personas que está marcada por Internet. Forma parte de su ADN: irrumpe en su casa, en su educación y en su forma de socializar. Y si la generación Y lo tiene complicado para encontrar trabajo, la situación de los posmilenials es todavía peor.
Su dominio de las tecnologías quizá hace que descuiden más sus relaciones interpersonales, pero son los que dan más voz a las causas sociales por Internet. Les gusta obtener todo lo que desean de forma inmediata, hecho propiciado por el mundo digital en el que están inmersos, y su estilo de vida también está marcado por los youtubers.
Son multitarea, pero su tiempo de atención es muy breve. Son independientes y consumidores exigentes y ocuparán puestos de trabajo que hoy en día aún no existen.
Pese a la diversidad social actual, la generación Y y la Z son las más predominantes: según el estudio New Kids On The Block. Millennials & Centennials Primer del Bank of America Merrill Lynch, hoy en día hay 2.000 millones de millennials y 2.400 de centenials, por lo que representan el 27 y el 32% de la población mundial, respectivamente.
A la generación actual, los que han nacido después de 2010, se les acuña el término de generación Alpha. ¿Cómo será su comportamiento? ¡En un par de años veremos si se nota la brecha generacional!
Fuente: https://www.iberdrola.com/talento/generacion-x-y-z
por Dylan Escobar Ruiz
04 Febrero 2026
del Sitio Web Infobae
Los oficios manuales
están siendo muy solicitados a nivel global
y muchas veces no requiere una
formación profesional sino técnica.
(Imagen Ilustrativa Infobae)
El avance de la inteligencia artificial
y la escasez de mano de obra especializada
impulsan el auge de profesiones manuales,
donde los jóvenes encuentran
estabilidad y mayores ingresos...
A contracorriente de la narrativa que ha dominado por décadas el mercado laboral de Estados Unidos y a nivel global, la Generación Z está eligiendo abandonar la universidad y rechazar carreras vinculadas a la programación, para apostar por oficios tradicionalmente manuales como plomeros, electricistas o técnicos.
En lugar de buscar empleos de oficina o sumarse a la industria tecnológica desde los escritorios, miles de jóvenes priorizan la estabilidad y los ingresos crecientes que ofrecen los trabajos considerados de "cuello azul", en un contexto donde la escasez de mano de obra especializada y el auge en la construcción de infraestructuras tecnológicas elevan los salarios.
Por qué los Jóvenes de la 'Generación Z' se están decantando por Oficios Manuales
De acuerdo con relatos recopilados por CNBC,
los jóvenes estadounidenses que se incorporan al mercado laboral optan cada vez más por estos oficios, aprovechando el retiro de generaciones mayores que deja vacantes en tareas manuales y en profesiones vinculadas a la clase trabajadora.
El retiro de generaciones mayores
abre oportunidades para jóvenes en oficios manuales,
ante un mercado laboral saturado de graduados universitarios.
(Imagen Ilustrativa Infobae)
Este fenómeno se acentúa a medida que se enfrentan a un mercado saturado, donde la inversión de años en una carrera universitaria no siempre se traduce en la posibilidad de construir una vida estable.
La experiencia personal de Crist Morillon ilustra este viraje generacional.
A los 16 años, Morillon se incorporó a un taller automovilístico en Arizona y halló en la mecánica su vocación.
Poco después decidió abandonar la universidad para concentrarse de lleno como técnica automotriz, cursando un programa en el Instituto Técnico Universal de Avondale.
El caso de Crist Morillon
muestra cómo la formación técnica
permite a jóvenes acceder a empleos
bien remunerados, incluso en firmas como Tesla.
(Imagen Ilustrativa Infobae)
Obtuvo una beca de 15.000 dólares, se graduó en 2017, accedió a un puesto como asistente de servicio en Tesla y, años después, pudo comprar su propia vivienda.
Actualmente, percibe alrededor de 78.000 dólares anuales, un ingreso que supera el promedio nacional de muchas profesiones universitarias.
Asimismo, el atractivo de estos empleos no se limita a Estados Unidos.
En Asia, la feroz competencia por retener empleados en las fábricas ha llevado a ofrecer mejores salarios y facilidades como cafeterías y guarderías, reflejando la urgencia de atraer jóvenes a trabajos manuales que el crecimiento tecnológico demanda.
Qué piensan Líderes del Sector Tecnológico sobre los Trabajos Mmanuales
El CEO de Nvidia, Jensen Huang,
afirma que la inteligencia artificial genera un auge
en salarios para quienes construyen y mantienen
infraestructuras tecnológicas.
(Foto: REUTERS/Steve Marcus/File Photo)
Según expuso Jensen Huang, CEO de Nvidia, durante el Foro Económico Mundial (FEM) en Davos, la masificación de la inteligencia artificial impulsa una transformación en el trabajo, con oficios manuales siendo los más solicitados.
"Estamos viendo un auge bastante alto en esta área en los Estados Unidos. Los salarios han subido, casi se han duplicado", dijo.
El empresario agregó que:
"Estamos hablando de salarios de seis cifras para las personas que construyen fábricas de chips, fábricas de ordenadores o fábricas de inteligencia artificial.
Y tenemos una gran escasez en ese ámbito".
En este sentido, Huang señaló que el avance de la digitalización global exige infraestructura física, elevando la demanda y la remuneración de quienes instalan, mantienen y desarrollan estos sistemas.
Cómo impactará la Inteligencia Artificial en la oferta de empleos a Nivel Global
Jensen Huang destaca que la inteligencia artificial
potencia la demanda de fontaneros, electricistas,
trabajadores de la construcción y técnicos de redes
en la economía digital.
(Imagen Ilustrativa Infobae)
La perspectiva de Huang difiere del discurso alarmista que asocia la inteligencia artificial (I.A.) con la destrucción masiva de empleo.
Según el ejecutivo, el avance de la I.A. favorece "mayor productividad y salarios más altos", generando un círculo virtuoso donde aumenta el empleo calificado y los oficios técnicos sobreviven y prosperan en la nueva economía digital.
El CEO de Nvidia lo resume de forma contundente:
"Ese hecho va a crear muchos puestos de trabajo. Y es maravilloso que esos puestos de trabajo estén relacionados con el oficio, con trabajos cualificados."
El empresario añadió:
"Vamos a tener fontaneros, electricistas, trabajadores de la construcción y del acero, técnicos de redes y personas que instalen y monten los equipos, entre otros muchos puestos de trabajo".
Fuente: https://bibliotecapleyades.net/ciencia4/futurebeyond187.htm
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